Сокращение. Банкротство. Ликвидация предприятия.

Не могу разобраться. Нас предупредили о сокращении за 2 мес. (как положено), когда наще преприятие начало процедуру банкротства, но прошло более 2х месяцев и мы до сих пор работаем - по консервации предприятия. Теперь пред-тие по суду объявили банкротом. и ходят нас уволить.
Вопрос: будут ли нам выдавать новые уведомления, ведь вроде как сроки уже прош8ли, да и процедура была другая? и по какой статье нас должны уволить: по ликвидации или сокращению?

Думаешь, что этот форум читает твоё руководство?

Надеюсь, что нет. :)
Вдруг в подобной ситуации приходилось бывать читающим этот форум.
в законе все так двусмысленно, как хочешь, так и поврачивай.

Насколькоя знаю, если ваше предприятие все таки признано банкротом, то обязательна его ликвидация. А вот что по выплатам сотрудникам ... Вначале предприятие должно рассчитаться с долгами поставщикам и т.п., только во вторую очередь идут сотрудники, которым положено выходное пособие, в размере среднемесячной зп и 2 средних заработка и еще... обязательно необходимо после записи в вашей трудовой о том, что Вы уволены в связи с ликвидацией встать на учт в центр занятости в 2-недельный срок.

Так в этом и вопрос, имею ли я право требовать увольнение и запись в трудовой книжке по ликвидации, если предприятие только признано банкротом, а до ликвидации у него в запасе максимум 1,5 года?

Интересный момент прямо с горячей точки нашего предприятия! Теперь, после признания нас банкротами, руководство пытается уволить людей по согласию сторон. С какой целью это делается и какая выгода предприятию? Ведь выплачиваеся задолжность по зар/плате + 3 средних з/платы.

Нашла в одной статье:

Был задан вопрос : За два месяца до даты увольнения меня предупредили об этом в связи с сокращением численности работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Затем сообщили о том, что увольнение будет произведено числом, более поздним, чем указано в уведомлении, а каким – неизвестно.

Ответ прост: Если в уведомлении о предстоящем увольнении была указана дата увольнения, но в эту дату работодатель работника не уволил по ст.81 п.2 ч.1, то уведомление утрачивает силу и не может служить основанием для увольнения работника, всю процедуру увольнения работодатель обязан повтоить (снова предупредить не менее чем за два месяца). А вот если бы в уведомлении было указано, что уволен работник будет не ранее чем через ва месяца, то уволитьпозднее двух месяцев с даты увольнения можно, максимальный срок не установлен. Если конечно работодатель уволит работника например через год после такого уведомления, то работник может через суд доказывать что работодатель злоупотребил своим правом .
Уведомление работника о предстоящем сокращении не обязывает работодателя уволить работника, увольнение работника по инициативе работодателя исключительное право работодателя.

Р.С. интересно, кто нить у нас осмелиться оспорить это в суде.

закон почитай, идиот

Да уж известно, с какой целью это делается...чтобы не выплачивать сотрудникам пособие. Кому это надо? «пишите по собственному, или мы найдем статью, по которой можно уволить Вас».
2правда: соглашусь... Конечно, ликвидация — недешевая вещь, хотя и можно найти хорошие фирмы вроде diler-ydachi.ru, помогающие в этом процессе...но все же с законом нужно считаться.