Чёрный список недобросовестных сотрудников.

Так уж сложилось в Российском законодательстве, что работник более защищён чем работоодатель. В связи с тем, что на форуме часто обсуждают в недобром свете компании и предприятия, предлагаю создать чёрный список сотрудников-лодырей, паразитов и т.п. Для удобства предлагаю комментарии оставлять в следующей форме: 1) ФИО провинившегося сотрудника, 2) краткое описание ситуации, в результате которой был нанесён вред компании (старайтесь избегать общих фраз, чем более конкретно описана ситуация, тем понятнее станет для будущего работодателя).
С уважением и пожеланиями роста и процветания,
Справедливость.

Ого, это серьёзно :)

А так же предлогаю,отписавшимся здесь праведникам, оставлять свои ФИО,должность,название конторы и контактный телефон,лучше сотовый! если уж переходить на личности,так знать кто и что ты! Будем знать смельчаков в лицо!  =  ))

А недобросовестных директоров и начальство тоже тут постим,что они, не сотрудники что ли??  =  ))

Это противоречит закону! Вас могут обвинить в клевете - распространении сведений, порочащих честь и достоинство другого человека или подрывающих его репутацию!

Уважаемые участники форума, здравствуйте!

Считаю данную тему не совсем этичной и корректной.
Увольнение сотрудника, как правило выплеск эмоций.
Однако факт увольнение уже состоялся, стороны, как правило,остаются каждая при своем мнении.
Тогда зачем портить друг другу жизнь?
Да работник более защищен, но ведь деньги платим ему мы, а как известно "кто платит тот и заказывает музыку..."
В конце концов мы сами принимали решение брать того или иного специалиста на работу или нет, ну ошиблись, ну и что мир не рухнул,надо это признать с кем не бывает... И двигаться дальше.

А этично переходить на лисности, обсуждая работу в компании?
Этично ли бывшим сотрудникам высказывать мнение о руководстве компании, в которой они ранее работали, указывать имя компании и описание внутренних отношений в компании?????
Эта тема - всего лишь ответ на то множество порочащих тем, созданных сотрудниками!

Уважаемая (-ый)Справедливость, чем же Вас как работодателя, так обидел ТЗ? Мне не понятна необходимость предложенных Вами мер, ведь если работник плох и нарушает ПВР, не выполняет свои должностные обязанности, его можно и нужно уволить по статье с законной записью в трудовой книжке, которую в свою очередь увидит следующий работодатель. А также в любой более или менее приличной кампании при устройстве на работу нужно заполнить анкету, в которой есть графа "рекомендации" - вот и можно обзвонить и узнать о соискателе. Здесь скажу я Вам, невыгодная ситуация для соискателя, так как о нем можно многое узнать из резюме, анкеты и т.п., а соискатель об организации только со слов HR или руководителя. А они порой сильно рассходяться с действительностью.
Оценить Ваше предложение можно только как месть и глубокую обиду! Скорее всего о той организации интересы, которой Вы представляете написано не мало?

Памятник при жизни нужно инициатору поставить. Вариант следующий - сайт для картотеки недобросовестных работников. Сайт бесплатный - ведение сайта возьму на себя (на нашу компанию) если есть заинтересованные лица, участники, пишите здесь - позднее оставлю почту для связи.

С Уважением,

Помоему инициатор этой темы, защитник прошлой о Джи Си Эс, я так думаю. Только это как то не эффективно.

Одну компанию тут хорошо обсудили. Это типа возмездие.

информация для заинтересовавшихся в создании данного сайта - особенно должно быть интересно кадровым агентствам, кадровым службам, сотрудникам службы занятости, сотрудникам служб безопастности предприятий, прошу направить свои пожелания на адрес электронной почты blacklistkhv@mail.ru все пожелания будут рассмотренны, согласованны с юридической стороны данного вопроса, и, в случае не возникновения подводных камней - сайт начнет работать уже в течении нескольких недель, напоминаю - сайт будет обсолютно бесплатным, но участие в нем будут принимать ТОЛЬКО акредетированные работадатели.

Еще раз - высказывайте свои комментарии и пожелания по электронной почте : blacklistkhv@mail.ru.

С Уважением,

 = ) пипец, понесло Вас ребята. Что ж вы за работодатели такие... скажите хоть где работаете, что б не связываться с Вами. Сайт они придумать хотят...

Обидели Вас честных и справедливых работодателей, как им не стыдно, ух эти не добросовестные сотрудники... давайте поплачим вместе))))

Очередная истерика, да и только!

Лучше бы так работали, как плачетесь!
Дыма без огня не бывает!

Вот именно, о нормальных конторах тут не идет и речи (в негативе), сейчас плачетесь вы, значит так работаете, с ваших слов делаю вывод. Если вы ребята не умеете рулить, то эти нюни расписанные на форуме не сделают Вам хорошего имени.Вообще как такое может быть,ужос...

Вот именно, о нормальных сотрудниках тут не идет и речи (в негативе), сейчас плачетесь вы, значит так работаете, с ваших слов делаю вывод. Если вы ребята не умеете работать, то эти нюни расписанные на форуме не сделают Вам хорошего имени. Вообще как такое может быть, ужос...

Как так получилось - что коструктивное предложение перешло в перебранку?

Справедливость, вы наверное молодой парень или девушка и заняться вам нечем. Мой вывод как о работодателе.

Господа, инициаторы и идейные вдохновители создания сайта!
А Вам самим не страшно оказаться в своем же BLACK LIST?
Ведь интернет это большая, в общем можно много всего найти.. .
Ну занесете вы туда 100, 200, 1000 человек...
О чем это говорит?
Да о том, что вы тешете свое ЭГО и самолюбие, вместо того чтобы решать трудности работодателя. Он то (собственник, учредитель) меньше всего заинтересован в том, что бы его компания "фонила" в городе.
Лично я, как руководитель приглашал бы к себе на собеседование именно первую десятку из Вашего списка, и это была бы этим сотрудникам самая лучшая реклама. Т.К. человек не боится брать на себя ответственность, и имеет достаточную смелость отстаивать свою правоту. Работодатели должны ценить таких специалистов, а его представители в лице HR-менеджеров, ну тему думаю повторять нет необходисоти...

Ну так а чего от "уволенных сотрудников" ждать? Они же всё сделают, чтобы не работать :) вот сидят тут, флудят, опять же не работают :) а когда снова их уволят будут обидные слова про компании писать, типа мы все хорошие, а нас работать заставляют, а ведь у нас такие красивые глаза....

PS: если не нравится работать на дядю - создай своё дело и работай на себя. в чём проблема? наверное в мозгах, точнее в их отсутствии...

Putnik, полностью соглашусь. Маразм это все со стороны работодателя.

Справедливые работодатели,вам тут мало места,тесно? Время от времени просматрива данный форум заметил что люди представляющие те или иные компании,не стесняются давать коментарии,а порой и приносят извенения за возможное невнимание или недочеты с их стороны...все находят понимание и не голословят по пусту...давая четкие коменты и разъяснения! Что не может не радовать! Тут же наблюдаю картину,попытку создать что ли, какого то некомпетентного,даже трусливого сообщества неудачников!
Лень подкреплять слова фактами,но если читатель попросит,прокомментирую каждое слово!!!

Дайте ссылку хоть на одну тему где бывший работник жалуется что его уволили,по моему здесь явное не понимание..каждый видит то что хочет видеть,обсуждени о незаконном увольнении,да были...то что после увольнения кинули с зарплатой тоже были...но то что вот меня уволили,я хороший а работодатель плохой такого еще не видел!

не можете сделать по закону не делайте вовсе,а если пошли на нарушение,то тут только ваша вина и ни чья более...так что хорошь флудить

А где модератор?
Есть тема, имеет как и все остальные право на существование.
Почему тут флудят и пишут не по теме те кому она не нравится?

ГУП, почитайте что такое флуд.

Ребята - это противозаконно!
Поаккуратней с такими списками.

КГБ, в том то и дело, что ребятам на закон наплевать, еще раз доказывают это. Крутые перцы, до поры до времени.