Газпром инвест восток - вакансии.

Работаю в мж организации Россия-Китай все таже труба, все таже нефть.Не берут туда по знакомству, только конкурс.Достойные работают ребята, с идеями. компания щедро платит за это. Конкуренция среди работников порой пугает:знание нескольких языков, свободное программирование, блестящее образование (и не одно).Слова блат там не знают, все скажет за тебя только испытательный срок.Вот чем надо гордится, что ты спец, а не приславутый сынуля, дочка, какого то начальника, протирающего юбку-брюки в офисе. Печально и пока в России это есть, трудно граммотным людям пробивать себе дорогу. Страна дураков, блата и другого гнилья...А эти выскочки еще и советы какие то путаются давать, по незнайке наверно...

Грамотный и умный везде пробьет дорогу, а вот нытики будут рассказывать как трудно.
Не страна это такая, она какая была такая и осталась.
Это всё общественный строй, дураков кстати хватает с избытком и в других странах, наша скорее даже отличается по образованности, а вот блат, да, еще с советских времен бич государства, слишком давно негласно узаконено данное действо. Про гниль так и не понял, если про внутреннее составляющее человека, то есть примеры и хуже.
Про давание советов дураками и бездарностями, да, проблема. Грамотный сделает, а безграмотный будет разводить разговоры. Примеров сам знаю кучу.

Так красиво все мне раскидали. Но могу с Вами не согласится:раммотный везде пробьет дорогу...Одно Но, если папа, мама, бабушка и т.д. захочет протолкнуть свое родственное тело, то подставят этого граммотного так, что полетит он и только пятки будут сверкать.Не ценятся в Росси граммотные и умные люди, молодые и амбициозные специалисты. Ведь даже судя по постам форума, работадатели не только не берут молодых, но еще и хают их. По мне лучше взять амбизиозную звездочку (умную!), без блата (мерзкое слово), который (ая) горы свернет за хорошую зп, работая и зная, что никто ей-ему не поможет. Так и получается в России, что на хорошую работу попадают зачастую бездари, а в маленьких конторках работают умные ребята (за грошики)!Про гниль: "рыба гниет головы"!!!!!Глобальнее смотри...

Соглашусь я и с вами.
Но не надо обобщать, не все такие и не всё такое.
Не ценятся НЕ в России, а в том правительстве, с которым мы сейчас живем.
Подтверждение вашим словам могу процитировать из новости:

Указ о назначениях судей арбитражных судов Дмитрий Медведев подписал 31 марта. Согласно документу, председателем арбитражного суда Московской области стал 27-летний Дмитрий Пешков, Тульской — 29-летний Антон Кузьминов, Ямало-Ненецкого автономного округа — 37-летний Андрей Слесарев. Наибольшее внимание заслуживают первые двое. Причем, про Пешкова можно сказать, что это самый молодой из когда-либо назначавшихся на должность руководителя суда субъекта федерации.


НО и сам по себе знаю, молодые специалисты ценятся и платят не так уж и плохо.

Новость неплохая. Но опять таки неизвестно, как они туда попали...Евсюков тоже был самым молодым начальником ОВД...Остается надеятся на лучшее...с хорошими рекомендациями. Давеча слушала как судей выбирают и назначают...негласно...

А выбор очень прост, он заканчивал тот же университет, что и тандем Медведапут, дальше надеюсь додумаете сами.

Без комментариев...садит будут работяг (для плана), а всех царьков, если уж совсем наследил только условно, с последующей амнистией через месяц или выкупом (99 %  бюджетных денег заработанных царьком). ДЛя "Для HN" сами ответили на свой пост!А умный мальчик, девочка без связей еще 100 лет будет делать карьеру к судейским вершинам...

Не все так однозначно.
История как всегда повторяется по спирали, были уже витки в которых присутствовали такие вот социальные отношения в обществе "верхов" к "низам", мы знаем чем всегда оканчивалось.
Русский мужик терпит-терпит, а когда перекипает уже ничто не остановит.
Так будет и в этот раз.
Мы (хрюк) люди никогда не изменимся.

Большинство из вас правы касаемо организации Газпром в Хабаровске
Да конкретных профильных специалистов у них составляет 15-20 % 
остальные бывшие менты, военные, фсб, и разный блотняк. Эти 15-20 %  и перекрывают весь корпоративный тупизм. Да если вы грамотны и стрессоустойчевы ко всяким непонятным глупостям и вас реально пригласили идите и не думайте зарплата все перекроет да и с кокой компанией в Хабаровске вы съездите на халяву отдохнуть за границу.

Я здесь читала насчет вакансии, вот думаю, в газпроме где так хорошо получают?
Я работница газпрома.Тоже бы пошла где больше платят.
Получаю всего 15-16 т.р.ответственность большая.Каждый раз объяснительные,лишение премии, даже ,если на тебе не одета спецодежда,типа каска строительная и т.п.
без каски пройдешь премии лишат
у нас на работе полнейшая тюрьма,Экзамены ежегодные просто ,атас. экзамены, хуже института( заваливают).
В комиссии все начальники служб сидят 10чел + плюс типа защита профком в институте хоть шпаргалки как то умудряются проносить, а у нас с новым ведение техники безопасности дурдом
У нас на работе карточная пропускная система, мы как то на автобусе опоздали на 42 секудны, писали объяснительные, подставы за подставами со стороны сотрудников, лишнее слово боишься сказать, против типа пойдет , везде видеокамеры на камеры натыканы
У нас на работе сколько раз работников вывозили на скорой.
у нас сотиками нельзя пользоваться на работе и курить, строго отведенных местах
В первый год я е получали 13-ю, на следующий год всего 7 т.р.
Заваливают.В институтах легче сдать
Если честно, я пыталась устроится в газпром почти 8 лет.Думала хоть уборщицей.Хотя у нас многие уборщицы работают с вышками за 10-12т.р.

Ну ясно море, покури у газовой трубы где попало!

Если вы хотели устроиться "хоть уборщицей", то я так понимаю где-то в этом районе и устроились. Мы обсуждаем условия труда и з/пл спецов.
А кроме того, что-то не пойму, как вы мечтали о Газпроме 8 лет, если в Ха он появился всего в 2009 году?

скажите, это компания в Хабаровске называется "Дальтрансгаз" на ул.Калинина 108? Или это другая?

Это две разные организации.
ДТГ - на Калинина, ГИВ - на Тургенева.
Обе Ко входят в структуру Газпрома. Т-ко ДТГ работает в Ха с 2002 г., строил газопровод от Сахалина до Ха. В прошлом году Газпром выкупил контрольный пакет и стал практически хозяином ДТГ, сейчас ДТГ занимается обслуживанием трубы от Сахалина до Ха и строит здесь подстанции, ветки. А ГИВ получает финансирование из М-вы и вкладывается в другие Газхпромовские подразделения для строительства трубы на восток.

Здравствуйте.
А у меня такое мнение,что в такие конторы не берут грамотных людей что бы не подсидел начальников набрали грамотных сколько надо чтобы с работой за всеми справлялись ,сам работаю на хабНПЗ 7лет простым оператором имею 2вышки,относил в газпром(мяс) анкету с полгода назад сказали ждите звонка,сам через месяч позвонил,так сотрудник отдела кадров только при мне прочитала мою анкету пока я висел на тел.(сначала начала спрашивать про опыт и тд.)

Вполне возможно, что и не смотрели вообще Ваше резюме, и такое бывает...Когда попадвется резюме с желаемым опытом. В этом случае перспективные резюме во второй очереди.
Но, знаете, 2 вышки еще не гарантируют Вам работу руководителя или инженера. Зачастую сотрудник на 100  %  устраивает работодателя как специалист, однако на руководящую должность не выдвигает.
Главную роль в этом играют Ваши компетенции. Как извесно, у специалиста и у руководителя они разные. В этом случае или дальше работать специалистом...или развивать компетенции руководителя.
Для Вас ххх, Я бы порекомендовала выразить желание и показать себя на Ващем ХНПЗ, ведь тоже место неплохое. Впрочем, заняв место инженера Вы, наверняка, потеряете в з/п....
Пусть Вас протестируют. У Вас есть свой учебный центр...И чем черт не шутит. Ведь Вы работу знаете, как никто другой.
Старший оператор, зам.начальника и т.д. Что Вам мешает?

Уважаемая Ольга на должность старшего оператора не обязательно иметь высшее образование!

Ольга, что-то я не допоняла... Как можно развивать КОМПЕТЕНЦИИ?

Компетенция - это круг вопросов, которые уполномочено решать то или иное должностное лицо...

Beyaz, компетенция - это и комбинация умений, навыков, знаний, способностей и поведения человека ( есть, например, интервью по компетенциям) :)))Есть и другие определения, я попыталась своими словами

А любые навыки, способности можно развивать...Наверное, Ольга об этом

Комбинация знаний, навыков и умений - это скорее не компетенция, а компетентность, что не одно и то же.

Есть устоявшееся выражение: эти вопросы в моей компетенции, а эти - не в моей компетенции...

То есть эти вопросы я могу решить в рамках должности, а другие - нет...

Это явно не навыки и умения.

Бывают многозначные слова, компетенция - одно из таких слов. А компетентность и компетенция - действительно не одно и то же

Очки протрите. Искажена реальность

Так что же Вы уважаемый работаете простым оператором ( не старшим) имея 2 вышки тола? :-)))))

То, о чем Вы говорите, это Ваши функциональные или должностные обязанности. Вы, к примеру, как кадровый работник не можете управлять и руководить сотрудниками отдела маркетинга или принимать решение об утверждении бюджета на 2011 год. Потому что это не Ваша функциональная обязанность....
Вы занимаетесь кадровым документооборотом, приемом и оформлением сотрудников....Вот Ваш функционал.

А то, что это Ваша или не Ваша компитенция - это неправильная интерпритация и просто напросто подмена понятия.

Не в Вашей компетенции принимать решения в управлении компании, Вы не сможете предлагать новые способы разработки интегрированной, прибыльной и устойчивой стратегии розничного бизнеса (это на данном этапе...Но если Вы будете развивать данные компетенции...то все возможно).

Компетенции – это профессиональные и личностно-деловые качества и навыки, которые позволяют эффективно выполнять определенные профессиональные функции и проявляются в практической работе.
Компетенции используются в Компании для планирования развития сотрудников, для оценки кандидатов на различные должности.

Существуют технические и поведенческие компетенции.
Технические компетенции – это проявляемые в поведении работника знания и навыки, которые применимы в узкопрофессиональной сфере, в определенном функциональном направлении деятельности.
Поведенческие компетенции – это проявляемые в поведении работника качества и навыки, общие для различных функциональных направлениях деятельности. Поведенческие компетенции в большей степени демонстрируют личностно-деловые качества.

И те и другие можно развивать.

Спасибо за разъяснение.

Примем к сведению, и при необходимости к действию.

Ольга, по одному из значений, компетенция - это объем полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает авторитетностью...
Поэтому выражения - "эти вопросы в моей компетенции, а эти - не в моей компетенции"(С) имеют место быть.

Уважаемая Ольга штатное расписание никто не отменял!!!!!!!!!

Ой. Книжку прочли. И че? Если Вы такая "умная" нафига поясняете св-ям? Работайте себе в ООО "Рога и копыта"

к теме про всевозможную блатоту в конторах неработающую и при этом получающюю неимоверно большие зарплаты, и про пахарей инженеров на которых все держится, старый анегдот:
Обычный Инженеры и ученые никогда не будут зарабатывать столько денег, сколько бизнесмены и начальники всех мастей. Вот строгое матаматическое докозательство:
Постулат 1: Знание - сила.
Постулат 2: Время - деньги.
Как знает любой инженер, Сила = Работа/Время. А поскольку Знание = Сила, а Время = Деньги, то эту формулу можно представить такимо бразом:
Знание = Работа/Деньги.
Выводим отсюда формулу для денег. Получаем:
Деньги = Работа/Знание.
Таким образом, если Знание стремится к нулю, то деньги стремятся к бесконечности, не зависимо от выполненой работы.
Вывод:
Чем меньше вы знаете, тем больше зарабатываете. Что и требовалось доказать.

ххх, что Вы имеете в виду?
Действительно, ШР никто не отменит, оно принимается в начале года на год. НО!!!
В него можно внести изменения.
Из моего личного опыта было мношество примеров, когда руководитель "выбивал" себе в отдел штатную единицу. Аргументировал о необходимости ввода дополнительной шт.единицы. Отдел трудовых отношений делет измениние в ШР.
К примеру, если начальник ТТЦ видит, что у него товарный оператор 7 лет сидит на ставке "товарный оператор" и нет возможности его поставить на "старшего товарного оператора" (т.е. возможные ставки "старшего" уже заняты). То он может вывести у себя из отдела оператора и ввести старшего.