герб Хабаровска Работа в Хабаровске
  Поиск  

ПОИСК РАБОТЫ


Вакансии (18094)
Добавить резюме


Изменить резюме

ПОИСК СОТРУДНИКОВ


Резюме (40585)
Добавить вакансию


Изменить вакансию

ИНФОРМАЦИЯ


Кадровые агентства
Предприятия Хабаровска


Форум

СЕРВИСЫ


Подписка на вакансии
Подписка на резюме
Регистрация на сайте


Вход для пользователей




Газпром инвест восток - вакансии.


Страницы: 1 [2] 3
Газпром инвест восток - вакансии. Нужна информация по компании - как проводят собеседования? Как работается? Почему уходят? И уходят ли вообще?
HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 02-04-2010 20:11 msk
Работаю в мж организации Россия-Китай все таже труба, все таже нефть.Не берут туда по знакомству, только конкурс.Достойные работают ребята, с идеями. компания щедро платит за это. Конкуренция среди работников порой пугает:знание нескольких языков, свободное программирование, блестящее образование (и не одно).Слова блат там не знают, все скажет за тебя только испытательный срок.Вот чем надо гордится, что ты спец, а не приславутый сынуля, дочка, какого то начальника, протирающего юбку-брюки в офисе. Печально и пока в России это есть, трудно граммотным людям пробивать себе дорогу. Страна дураков, блата и другого гнилья...А эти выскочки еще и советы какие то путаются давать, по незнайке наверно...
Для HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 03-04-2010 08:13 msk
Грамотный и умный везде пробьет дорогу, а вот нытики будут рассказывать как трудно.
Не страна это такая, она какая была такая и осталась.
Это всё общественный строй, дураков кстати хватает с избытком и в других странах, наша скорее даже отличается по образованности, а вот блат, да, еще с советских времен бич государства, слишком давно негласно узаконено данное действо. Про гниль так и не понял, если про внутреннее составляющее человека, то есть примеры и хуже.
Про давание советов дураками и бездарностями, да, проблема. Грамотный сделает, а безграмотный будет разводить разговоры. Примеров сам знаю кучу.
HN
Ответ на сообщение Грамотный и умный везде пробьет дорогу, а вот нытики будут 03-04-2010 08:44 msk
Так красиво все мне раскидали. Но могу с Вами не согласится:раммотный везде пробьет дорогу...Одно Но, если папа, мама, бабушка и т.д. захочет протолкнуть свое родственное тело, то подставят этого граммотного так, что полетит он и только пятки будут сверкать.Не ценятся в Росси граммотные и умные люди, молодые и амбициозные специалисты. Ведь даже судя по постам форума, работадатели не только не берут молодых, но еще и хают их. По мне лучше взять амбизиозную звездочку (умную!), без блата (мерзкое слово), который (ая) горы свернет за хорошую зп, работая и зная, что никто ей-ему не поможет. Так и получается в России, что на хорошую работу попадают зачастую бездари, а в маленьких конторках работают умные ребята (за грошики)!Про гниль: "рыба гниет головы"!!!!!Глобальнее смотри...
Для HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 03-04-2010 09:13 msk
Соглашусь я и с вами.
Но не надо обобщать, не все такие и не всё такое.
Не ценятся НЕ в России, а в том правительстве, с которым мы сейчас живем.
Подтверждение вашим словам могу процитировать из новости:

Указ о назначениях судей арбитражных судов Дмитрий Медведев подписал 31 марта. Согласно документу, председателем арбитражного суда Московской области стал 27-летний Дмитрий Пешков, Тульской — 29-летний Антон Кузьминов, Ямало-Ненецкого автономного округа — 37-летний Андрей Слесарев. Наибольшее внимание заслуживают первые двое. Причем, про Пешкова можно сказать, что это самый молодой из когда-либо назначавшихся на должность руководителя суда субъекта федерации.


НО и сам по себе знаю, молодые специалисты ценятся и платят не так уж и плохо.
HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 03-04-2010 10:10 msk
Новость неплохая. Но опять таки неизвестно, как они туда попали...Евсюков тоже был самым молодым начальником ОВД...Остается надеятся на лучшее...с хорошими рекомендациями. Давеча слушала как судей выбирают и назначают...негласно...
Для HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 03-04-2010 14:25 msk
А выбор очень прост, он заканчивал тот же университет, что и тандем Медведапут, дальше надеюсь додумаете сами.
HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 03-04-2010 16:52 msk
Без комментариев...садит будут работяг (для плана), а всех царьков, если уж совсем наследил только условно, с последующей амнистией через месяц или выкупом (99 %  бюджетных денег заработанных царьком). ДЛя "Для HN" сами ответили на свой пост!А умный мальчик, девочка без связей еще 100 лет будет делать карьеру к судейским вершинам...
Для HN
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 03-04-2010 18:15 msk
Не все так однозначно.
История как всегда повторяется по спирали, были уже витки в которых присутствовали такие вот социальные отношения в обществе "верхов" к "низам", мы знаем чем всегда оканчивалось.
Русский мужик терпит-терпит, а когда перекипает уже ничто не остановит.
Так будет и в этот раз.
Мы (хрюк) люди никогда не изменимся.
Ангел
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 06-04-2010 17:20 msk
Большинство из вас правы касаемо организации Газпром в Хабаровске
Да конкретных профильных специалистов у них составляет 15-20 % 
остальные бывшие менты, военные, фсб, и разный блотняк. Эти 15-20 %  и перекрывают весь корпоративный тупизм. Да если вы грамотны и стрессоустойчевы ко всяким непонятным глупостям и вас реально пригласили идите и не думайте зарплата все перекроет да и с кокой компанией в Хабаровске вы съездите на халяву отдохнуть за границу.
ника
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 19-05-2010 19:11 msk
Я здесь читала насчет вакансии, вот думаю, в газпроме где так хорошо получают?
Я работница газпрома.Тоже бы пошла где больше платят.
Получаю всего 15-16 т.р.ответственность большая.Каждый раз объяснительные,лишение премии, даже ,если на тебе не одета спецодежда,типа каска строительная и т.п.
без каски пройдешь премии лишат
у нас на работе полнейшая тюрьма,Экзамены ежегодные просто ,атас. экзамены, хуже института( заваливают).
В комиссии все начальники служб сидят 10чел + плюс типа защита профком в институте хоть шпаргалки как то умудряются проносить, а у нас с новым ведение техники безопасности дурдом
У нас на работе карточная пропускная система, мы как то на автобусе опоздали на 42 секудны, писали объяснительные, подставы за подставами со стороны сотрудников, лишнее слово боишься сказать, против типа пойдет , везде видеокамеры на камеры натыканы
У нас на работе сколько раз работников вывозили на скорой.
у нас сотиками нельзя пользоваться на работе и курить, строго отведенных местах
В первый год я е получали 13-ю, на следующий год всего 7 т.р.
Заваливают.В институтах легче сдать
Если честно, я пыталась устроится в газпром почти 8 лет.Думала хоть уборщицей.Хотя у нас многие уборщицы работают с вышками за 10-12т.р.
999
Ответ на сообщение Я здесь читала насчет вакансии, вот думаю, в газпроме где 20-05-2010 08:02 msk
и курить, строго отведенных местах
Ну ясно море, покури у газовой трубы где попало!

Если вы хотели устроиться "хоть уборщицей", то я так понимаю где-то в этом районе и устроились. Мы обсуждаем условия труда и з/пл спецов.
А кроме того, что-то не пойму, как вы мечтали о Газпроме 8 лет, если в Ха он появился всего в 2009 году?
марина
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 23-05-2010 08:53 msk
скажите, это компания в Хабаровске называется "Дальтрансгаз" на ул.Калинина 108? Или это другая?
999
Ответ на сообщение скажите, это компания в Хабаровске называется 24-05-2010 04:34 msk
скажите, это компания в Хабаровске называется "Дальтрансгаз" на ул.Калинина 108? Или это другая?
Это две разные организации.
ДТГ - на Калинина, ГИВ - на Тургенева.
Обе Ко входят в структуру Газпрома. Т-ко ДТГ работает в Ха с 2002 г., строил газопровод от Сахалина до Ха. В прошлом году Газпром выкупил контрольный пакет и стал практически хозяином ДТГ, сейчас ДТГ занимается обслуживанием трубы от Сахалина до Ха и строит здесь подстанции, ветки. А ГИВ получает финансирование из М-вы и вкладывается в другие Газхпромовские подразделения для строительства трубы на восток.
ххх
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 24-05-2010 05:12 msk
Здравствуйте.
А у меня такое мнение,что в такие конторы не берут грамотных людей что бы не подсидел начальников набрали грамотных сколько надо чтобы с работой за всеми справлялись ,сам работаю на хабНПЗ 7лет простым оператором имею 2вышки,относил в газпром(мяс) анкету с полгода назад сказали ждите звонка,сам через месяч позвонил,так сотрудник отдела кадров только при мне прочитала мою анкету пока я висел на тел.(сначала начала спрашивать про опыт и тд.)
Ольга
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 24-05-2010 10:42 msk
Вполне возможно, что и не смотрели вообще Ваше резюме, и такое бывает...Когда попадвется резюме с желаемым опытом. В этом случае перспективные резюме во второй очереди.
Но, знаете, 2 вышки еще не гарантируют Вам работу руководителя или инженера. Зачастую сотрудник на 100  %  устраивает работодателя как специалист, однако на руководящую должность не выдвигает.
Главную роль в этом играют Ваши компетенции. Как извесно, у специалиста и у руководителя они разные. В этом случае или дальше работать специалистом...или развивать компетенции руководителя.
Для Вас ххх, Я бы порекомендовала выразить желание и показать себя на Ващем ХНПЗ, ведь тоже место неплохое. Впрочем, заняв место инженера Вы, наверняка, потеряете в з/п....
Пусть Вас протестируют. У Вас есть свой учебный центр...И чем черт не шутит. Ведь Вы работу знаете, как никто другой.
Старший оператор, зам.начальника и т.д. Что Вам мешает?
ххх
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 25-05-2010 07:16 msk
Уважаемая Ольга на должность старшего оператора не обязательно иметь высшее образование!
Beyaz
Ответ на сообщение Вполне возможно, что и не смотрели вообще Ваше резюме, и 25-05-2010 07:48 msk
или развивать компетенции руководителя.
Ольга, что-то я не допоняла... Как можно развивать КОМПЕТЕНЦИИ?

Компетенция - это круг вопросов, которые уполномочено решать то или иное должностное лицо...
RRR
Ответ на сообщение Ольга, что-то я не допоняла... Как можно развивать 25-05-2010 07:57 msk
Компетенция - это круг вопросов, которые уполномочено решать то или иное должностное лицо...
Beyaz, компетенция - это и комбинация умений, навыков, знаний, способностей и поведения человека ( есть, например, интервью по компетенциям) :)))Есть и другие определения, я попыталась своими словами

А любые навыки, способности можно развивать...Наверное, Ольга об этом
999
Ответ на сообщение Beyaz, компетенция - это и комбинация умений, навыков, 25-05-2010 08:06 msk
компетенция - это и комбинация умений, навыков, знаний, способностей и поведения человека ( есть, например, интервью по компетенциям) :)))Есть и другие определения, я попыталась своими словами А любые навыки, способности можно развивать...Наверное, Ольга об этом
Комбинация знаний, навыков и умений - это скорее не компетенция, а компетентность, что не одно и то же.
Beyaz
Ответ на сообщение Beyaz, компетенция - это и комбинация умений, навыков, 25-05-2010 08:21 msk
компетенция - это и комбинация умений, навыков, знаний, способностей и поведения человека
Есть устоявшееся выражение: эти вопросы в моей компетенции, а эти - не в моей компетенции...

То есть эти вопросы я могу решить в рамках должности, а другие - нет...

Это явно не навыки и умения.
RRR
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 25-05-2010 09:01 msk
Бывают многозначные слова, компетенция - одно из таких слов. А компетентность и компетенция - действительно не одно и то же
Газпром Анти
Ответ на сообщение Работаю в мж организации Россия-Китай все таже труба, все 26-05-2010 04:28 msk
Работаю в мж организации Россия-Китай все таже труба, все таже нефть.Не берут туда по знакомству, только конкурс.Достойные работают ребята, с идеями. компания щедро платит за это. Конкуренция среди работников порой пугает:знание нескольких языков, свободное программирование, блестящее образование (и не одно).Слова блат там не знают, все скажет за тебя только испытательный срок.Вот чем надо гордится, что ты спец, а не приславутый сынуля, дочка, какого то начальника, протирающего юбку-брюки в офисе. Печально и пока в России это есть, трудно граммотным людям пробивать себе дорогу. Страна дураков, блата и другого гнилья...А эти выскочки еще и советы какие то путаются давать, по незнайке наверно...
Очки протрите. Искажена реальность
Ольга
Ответ на сообщение Уважаемая Ольга на должность старшего оператора не 26-05-2010 05:22 msk
Уважаемая Ольга на должность старшего оператора не обязательно иметь высшее образование!
Так что же Вы уважаемый работаете простым оператором ( не старшим) имея 2 вышки тола? :-)))))
Ольга
Ответ на сообщение Ольга, что-то я не допоняла... Как можно развивать 26-05-2010 05:34 msk
или развивать компетенции руководителя.
Ольга, что-то я не допоняла... Как можно развивать КОМПЕТЕНЦИИ?

Компетенция - это круг вопросов, которые уполномочено решать то или иное должностное лицо...
То, о чем Вы говорите, это Ваши функциональные или должностные обязанности. Вы, к примеру, как кадровый работник не можете управлять и руководить сотрудниками отдела маркетинга или принимать решение об утверждении бюджета на 2011 год. Потому что это не Ваша функциональная обязанность....
Вы занимаетесь кадровым документооборотом, приемом и оформлением сотрудников....Вот Ваш функционал.

А то, что это Ваша или не Ваша компитенция - это неправильная интерпритация и просто напросто подмена понятия.

Не в Вашей компетенции принимать решения в управлении компании, Вы не сможете предлагать новые способы разработки интегрированной, прибыльной и устойчивой стратегии розничного бизнеса (это на данном этапе...Но если Вы будете развивать данные компетенции...то все возможно).

Компетенции – это профессиональные и личностно-деловые качества и навыки, которые позволяют эффективно выполнять определенные профессиональные функции и проявляются в практической работе.
Компетенции используются в Компании для планирования развития сотрудников, для оценки кандидатов на различные должности.

Существуют технические и поведенческие компетенции.
Технические компетенции – это проявляемые в поведении работника знания и навыки, которые применимы в узкопрофессиональной сфере, в определенном функциональном направлении деятельности.
Поведенческие компетенции – это проявляемые в поведении работника качества и навыки, общие для различных функциональных направлениях деятельности. Поведенческие компетенции в большей степени демонстрируют личностно-деловые качества.

И те и другие можно развивать.


Beyaz
Ответ на сообщение То, о чем Вы говорите, это Ваши функциональные или 26-05-2010 05:43 msk
Спасибо за разъяснение.

Примем к сведению, и при необходимости к действию.
RRR
Ответ на сообщение То, о чем Вы говорите, это Ваши функциональные или 26-05-2010 07:56 msk
это Ваша или не Ваша компитенция - это неправильная интерпритация
Ольга, по одному из значений, компетенция - это объем полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обладает авторитетностью...
Поэтому выражения - "эти вопросы в моей компетенции, а эти - не в моей компетенции"(С) имеют место быть.
xxx
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 28-05-2010 03:46 msk
Уважаемая Ольга штатное расписание никто не отменял!!!!!!!!!
Тупорылый
Ответ на сообщение То, о чем Вы говорите, это Ваши функциональные или 28-05-2010 05:56 msk
или развивать компетенции руководителя.
Ольга, что-то я не допоняла... Как можно развивать КОМПЕТЕНЦИИ?

Компетенция - это круг вопросов, которые уполномочено решать то или иное должностное лицо...
То, о чем Вы говорите, это Ваши функциональные или должностные обязанности. Вы, к примеру, как кадровый работник не можете управлять и руководить сотрудниками отдела маркетинга или принимать решение об утверждении бюджета на 2011 год. Потому что это не Ваша функциональная обязанность....
Вы занимаетесь кадровым документооборотом, приемом и оформлением сотрудников....Вот Ваш функционал.

А то, что это Ваша или не Ваша компитенция - это неправильная интерпритация и просто напросто подмена понятия.

Не в Вашей компетенции принимать решения в управлении компании, Вы не сможете предлагать новые способы разработки интегрированной, прибыльной и устойчивой стратегии розничного бизнеса (это на данном этапе...Но если Вы будете развивать данные компетенции...то все возможно).

Компетенции – это профессиональные и личностно-деловые качества и навыки, которые позволяют эффективно выполнять определенные профессиональные функции и проявляются в практической работе.
Компетенции используются в Компании для планирования развития сотрудников, для оценки кандидатов на различные должности.

Существуют технические и поведенческие компетенции.
Технические компетенции – это проявляемые в поведении работника знания и навыки, которые применимы в узкопрофессиональной сфере, в определенном функциональном направлении деятельности.
Поведенческие компетенции – это проявляемые в поведении работника качества и навыки, общие для различных функциональных направлениях деятельности. Поведенческие компетенции в большей степени демонстрируют личностно-деловые качества.

И те и другие можно развивать.


Ой. Книжку прочли. И че? Если Вы такая "умная" нафига поясняете св-ям? Работайте себе в ООО "Рога и копыта"
замечательный
Ответ на сообщение Газпром инвест восток - вакансии. 28-05-2010 06:30 msk
к теме про всевозможную блатоту в конторах неработающую и при этом получающюю неимоверно большие зарплаты, и про пахарей инженеров на которых все держится, старый анегдот:
Обычный Инженеры и ученые никогда не будут зарабатывать столько денег, сколько бизнесмены и начальники всех мастей. Вот строгое матаматическое докозательство:
Постулат 1: Знание - сила.
Постулат 2: Время - деньги.
Как знает любой инженер, Сила = Работа/Время. А поскольку Знание = Сила, а Время = Деньги, то эту формулу можно представить такимо бразом:
Знание = Работа/Деньги.
Выводим отсюда формулу для денег. Получаем:
Деньги = Работа/Знание.
Таким образом, если Знание стремится к нулю, то деньги стремятся к бесконечности, не зависимо от выполненой работы.
Вывод:
Чем меньше вы знаете, тем больше зарабатываете. Что и требовалось доказать.
Ольга
Ответ на сообщение Уважаемая Ольга штатное расписание никто не 28-05-2010 07:17 msk
Уважаемая Ольга штатное расписание никто не отменял!!!!!!!!!
ххх, что Вы имеете в виду?
Действительно, ШР никто не отменит, оно принимается в начале года на год. НО!!!
В него можно внести изменения.
Из моего личного опыта было мношество примеров, когда руководитель "выбивал" себе в отдел штатную единицу. Аргументировал о необходимости ввода дополнительной шт.единицы. Отдел трудовых отношений делет измениние в ШР.
К примеру, если начальник ТТЦ видит, что у него товарный оператор 7 лет сидит на ставке "товарный оператор" и нет возможности его поставить на "старшего товарного оператора" (т.е. возможные ставки "старшего" уже заняты). То он может вывести у себя из отдела оператора и ввести старшего.
оранжевый - зарегистрирован как предприятие, зеленый - как кадровое агентство, фиолетовый - соискатель, серый - неавторизован,
белым цветом UN - отличительное защитное уникальное число пользователя
Страницы: 1 [2] 3




Добавить комментарий


Ваш псевдоним на форуме:*

Ответ на сообщение:
Газпром инвест восток - вакансии.
Сообщение:*
Код защиты от роботов:*

Уважаемый пользователь! Предлагаем Вам зарегистрироваться на нашем сайте. Зарегистрированный пользователь может прилагать картинку для форума к своим сообщениям, может редактировать свои сообщения. Авторизуйтесь если Вы уже регистрировались на нашем сайте и хотите вести общение под своим именем.




  Работа в Хабаровске,
г. Хабаровск
Реклама
Техподдержка
Правила
ФОРУМ
Добавить тему
Новости партнеров